合伙人制指的是企業(yè)的核心員工成為企業(yè)的主人，并且基于核心價值觀的高度一致而結成共同創(chuàng)造、共擔風險、共同分享的一種制度體系。合伙人制大量吸收了合伙企業(yè)中的合伙人合作機制，合伙制企業(yè)是人類歷史上最古老的企業(yè)形態(tài)之一，它一直沿用至今。合伙人制是在企業(yè)核心員工之間推行的一種深度合作關系，而不是商業(yè)投資人之間的利益合作關系。合伙人首先必須是企業(yè)的全職員工，與企業(yè)存在雇傭關系，但是他們同時持有企業(yè)的股權，而且是實股股權，僅有虛股是不可以的，因此他們也是企業(yè)實實在在的主人。全體合伙人必須控制著企業(yè)的經營管理權。合伙人相互之間地位平等，不存在雇傭關系、等級差異，合伙人共同掌控著企業(yè)的命運。
在某些行業(yè)中，需要制定合伙人機制，納入優(yōu)秀人才作為企業(yè)合伙人，留住人才，解決企業(yè)人才引進與激勵的問題。